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看護師の仕事の時間　看護師の休み

病院勤務の看護師さんは交替制で働くため、例えばクリニック勤務の看護師さんのように土日・祝日休みというわけにはいきません。でも、大体週2回月8回か9回の休みはローテーションの中で取れるようになってます。お正月やゴールデンウィークも勤務が入れば出勤ですが、代休はちゃんと取れます。有休もおおよそ年間20日間程度はきちんと取れる病院は多いです。民間企業の勤務日数より看護師さんの勤務日数が少ないというデータもあり、いずれにせよ休みはきちんと取れる仕事ではあります。

但し、交替制での休みですから、自分の好きな曜日に休むというわけにはいきませんね。師長さんが作る勤務表で休みが決まってしまうから、恋人と休日を合わせるというわけにはなかなか行きません。慣れてくれば、同僚に代わってもらうという方法で、目標の日に休みを取ることは出来ますが、毎度毎度では嫌がられてしまいます。

それと、昨今の看護師不足で困っている地方の病院や中小病院などでは、残業が激増して実質的に労働時間が増えてしまって、休みが削られているところもあります。クリニック勤務の看護師さんでさえ、休診日の休みは取れるが、それ以外の有休などは人手不足で取れなくなっているようです。

有休に関してはもう一つ別の観点から問題があります。残業の場合と同様、職場の雰囲気として有休が取りにくいという場合があります。労働基準法に定められた有給休暇ですが、いざ取ろうとすると、やはりシフトをいじらなければならないからでしょうか、露骨に嫌な顔されて、結局断念ということが病院によってはあるようです。上記のように人手不足でそうなるならまだしも、人手が足りてる大病院でさえそんな事があるとは、これはもう文化としか言い様がありません。一人だけ勝手に休みを取るのは悪だというのなら、みんなでしっかり休みをとろうよという文化にしなければ、看護師の離職者は増える一方ではないでしょうか？看護師さんはなんといっても人の命を預かっていますから、集中力を日々要求されています。そんなストレスの高い職場で有休も取れないようでは、大変な医療事故を招きかねないですよね。是非、病院サイドが上から強制的に有給を取らせて、この悪い文化を変えなくちゃなりません。それともう一つ、転職を推し進めて、雇用のミスマッチを減らし、看護師さんがもっと多様な働き方をチョイス出来るようにする。それが必要ではないでしょうか。

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